EN+ GROUP ЗАБОТИТСЯ ОБ ОТДЫХЕ СОТРУДНИКОВ

Компания En+ Group выделит более 157 млн рублей на отдых и оздоровление сотрудников и их семей. Получить путёвки на курорты, базы отдыха и в детские оздоровительные лагеря смогут более пяти тысяч человек. Также работникам входящих в состав компании предприятий предоставят возможность на выгодных условиях бронировать отели и санатории в регионах России.

В этом году на отдых и оздоровление сотрудников крупнейшая энергометаллургическая компания, основанная Олегом Дерипаской, направит почти на 35 млн рублей больше, чем в прошлом. На эти средства будут оплачиваться программы оздоровления работников в санаторно-курортных учреждениях, туры выходного дня и путевки в различные базы отдыха и пансионаты. Также En+ Group предусмотрела средства на организацию отдыха детей сотрудников. В прошлом году по летним путевкам отдохнули около 1300 детей. В этом их количество возрастет до 1500.

Сотрудникам угольного бизнеса, куда входит Востсибуголь и Рудоремонтный завод, в этом году доступны для отдыха и лечения помимо Иркутской области курорты и дома отдыха в Красноярском и Алтайском краях, республиках Бурятия и Тыва. Работникам этих предприятий планируется выделить более 500 путёвок на сумму почти 28 млн рублей. Кроме того, почти 400 детей, чьи родители трудятся в угольном дивизионе En+ Group, смогут отдохнуть в детских оздоровительных лагерях "Звёздный", "Кедр", "Ангара", "Сибирячок". На это направлено порядка 20 млн рублей.

Слесарь Рудоремонтного завода Александр Назаров недавно воспользовался предоставленной возможностью отдохнуть в санатории "Кедр". Говорит, что сбор необходимого пакета документов был недолгим, и отдых он свой провёл с пользой для здоровья. Санаторий находится в городе Саянск, что в полутора часах езды от Черемхово. Для удобства отдыхающих там предусмотрено всё - оздоровительные процедуры под медицинским наблюдением, спокойная, расслабляющая атмосфера - все условия для того, чтобы восстановить силы перед работой.

Его коллега Юрий Шишкин пока только планирует отправиться в свой отпуск. Остановился на санатории "Электра. Нилова пустынь". Он рассказал, что предприятием ему были предложены несколько вариантов. Выбрал тот, который сам посчитал наиболее удобным для себя. Долго ждать выделения путёвки тоже не пришлось - написал заявление и спустя некоторое время пришло положительное решение. На заводе мужчина работает более десяти лет, в последние несколько лет ездит в санатории на оздоровление ежегодно. Говорит, что это хорошая поддержка от предприятия.

Помимо путевок в санатории, сотрудники предприятий и их семьи могут рассчитывать на выгодные условия при бронировании отелей и пансионатов, являющихся партнерами En+ Group в Иркутской и Московской областях, Хакасии, Красноярске и Нижнем Новгороде. В таком случае будут предоставляться скидки до 40% на проживание в сезон весна-лето 2022 года.

Забота об отдыхе и оздоровлении персонала - это важная составляющая социальной политики предприятия, заложенной основателем бизнеса Олегом Дерипаской. Её планируют, учитывая запросы и потребности работников.

"Компания постоянно изучает потребности сотрудников предприятий, расширяет стандартный компенсационный пакет, добавляет новые опции. В фокусе нашего внимания не только обязательные безопасность и удобство рабочих мест, но и благоустройство городской инфраструктуры там, где живут наши сотрудники, создание возможностей для их образования и роста", - прокомментировал гендиректор ООО "Компания "Востсибуголь" Евгений Мастернак.

В рамках социальной поддержки персонала в этом году было принято решение о повышении заработной платы для всех сотрудников на 10% и росте дотаций на питание. Так, сотрудники Черемховского разреза, занятые на рабочих специальностях, ежемесячно получают добавку к зарплате - полторы тысячи рублей. А на Рудоремонтном заводе с июля планируется для рабочих организовать комплексное питание в буфете. Более того, с 1 июня 2022 года вводится доплата семьям сотрудникам, воспитывающих детей-инвалидов, в размере десяти тысяч рублей ежемесячно на каждого ребенка.

Для работников предприятий Группы также доступна жилищная программа, по которой можно получить ипотечный кредит на покупку заветных квадратных метров у банка-партнера по низкой ставке на десять лет без первого взноса и компенсацией более половины ежемесячного платежа предприятием. Приоритет в жилищном кредитовании - сотрудникам, занятым на производстве. С прошлого года, когда стартовала программа, купить квартиру уже смогли два специалиста. Например, в Усть-Илимске семья Николая Мезенцева приобрела пятикомнатную квартиру. За подробной консультацией любой работник Черемховугля и Рудоремзавода может обратиться в отдел кадров предприятия.