«Мы, получается, первопроходцы»

Первые сотрудники разреза Тулунуголь смогли улучшить свои жилищные условия благодаря корпоративной жилищной программе Эн+, которая стартовала сразу в нескольких регионах России два года назад.

За два года участниками жилищной программы Эн+ уже стало более 230 сотрудников холдинга. Среди них - Вадим и Татьяна Федоровы, сотрудники филиала Разрез "Тулунуголь" компании "Востсибуголь", входящей в состав Эн+. Благодаря льготным условиям у супругов появилась возможность сменить съемную однушку на собственную трехкомнатную квартиру в микрорайоне с символичным названием Угольщиков.

- Купили свою первую 3-комантную квартиру, спасибо компании Эн+, что помогли осуществить мечту, - делятся радостью Федоровы. - Квартира на удобном третьем этаже, хорошее расположение дома: рядом магазины, остановки, детская площадка. Сам микрорайон Угольщиков - процветающий район. Мы счастливы.

Корпоративную жилищную программу компания Эн+ запустила в 2020 году для сотрудников энергетического сегмента холдинга. С прошлого года в ней принимают участие предприятия теплового и угольного бизнесов компании. Уникальным условием программы является то, что первоначальный взнос по ипотеке платить не нужно, а до 65% ежемесячного аннуитетного платежа на протяжении всего срока действия кредитного договора компенсирует компания. Ипотечный кредит можно оформить как на приобретение нового или вторичного жилья, дома с земельным участком или рефинсировать уже умещающийся заём. Задача программы, как ее определил еще основатель Эн+ ОД, - повысить качество жизни работников компании, поощрить лучших сотрудников и укрепить престиж рабочих профессий. Для участия в программе стаж работы в компании для большей части сотрудников должен составлять не менее трех лет. Для молодежи в возрасте до 35 лет достаточно одного года стажа.

Семья Федоровых подошла по всем условиям программы. Оба супруга работают на предприятии более десяти лет. Татьяна трудится приемосдатчиком груза и багажа, Вадим помощник машиниста экскаватора.

- Вроде как неплохо работаю, раз подошел, - с улыбкой отзывается Вадим. - Большое спасибо, конечно, что запустили такую программу, люди теперь узнают об этом, смогут обращаться почаще. Мы получается первые, первопроходцы.

На угольном предприятии также рассчитывают, что программа сможет помочь и другим работникам разреза. По словам директора "Тулунуголь" Романа Майорова компания предпринимает много шагов для создания комфортных условий жизни для сотрудников и их семей. Это неотъемлемая часть социальной политики Эн+.